مقدمة البرنامج التدريبي
تعد إدارة المواهب والإدارة المبنية على الجدارات من الركائز الأساسية في تطوير رأس المال البشري داخل المؤسسات الحديثة، حيث تسهم بشكل مباشر في تحقيق الأهداف الاستراتيجية وتعزيز الأداء المؤسسي. ومع تزايد التنافسية في بيئات الأعمال، أصبح من الضروري أن تعتمد المؤسسات على منهجيات متكاملة لإدارة المواهب، مما يضمن استقطاب الكفاءات، وتطويرها، والاحتفاظ بها، وفقًا لأفضل الممارسات العالمية.
اهدف البرنامج التدريبي
- التعرف على آلية تكامل إدارة المواهب وتطبيقات الإدارة المبنية على الجدارات على المستوى الاستراتيجي.
- اكتساب مهارات في تخطيط القوى البشرية والتوظيف وتطوير الجدارات للموظفين الموهوبين
- إدراك طبيعة الاحتياجات التدريبية للموظفين ومعرفة منهجيات ووسائل التدريب المناسبة لتطوير الجدارات لديهم.
- المشاركة الفاعلة في جلسات النقاش والانخراط في وسط مهني متقدم في إدارة الموارد البشرية والخبراء والمتخصصين في هذا المجال.
- تبادل الخبرات وقصص النجاح التي تعكس أفضل الممارسات في الشركات العربية.
المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي
تكامل إدارة المواهب والإدارة المبنية على الجدارات لتحقيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
الإطار العام لإدارة المواهب وأثرها على المؤسسات
- نظرة شاملة إلى إدارة المواهب
- التخطيط في إدارة المواهب
تطوير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية باستخدام الادارة المبنية على الجدارات
- مضاعفة الأداء باستخدام الإدارة المبنية على الجدارات
تطبيقات في إدارة المواهب والإدارة المبنية على الجدارات
- قياس الجدارات والمواهب ونقاط القوة باستخدام أدوات التقييم الحديثة
- المحافظة على الموظفين من خلال التكامل في CBM وTM
التطوير الوظيفي بواسطة CBM وTM
- تحقيق التطوير والتدريب بالطرق الفعالة في CBM وTM
بناء وتطبيق إدارة المواهب المتكاملة
ادارة المواهب المتكاملة
- التعريفات والنماذج لإدارة المواهب ·
- المسار التكاملي لإدارة المواهب ·
- تأثير ادارة المواهب على الاداء المؤسسي والأعمال ·
- أمثلة وقصص نجاح لمؤسسات عالمية واقليمية ·
عوامل النجاح الجوهرية في ادارة المواهب المتكاملة CSF
- الاطار الفكري للموهبة ·
- دعم الادارة العليا والقيادات للمواهب ·
- الأسس الاستراتيجية ·
- الاتصال ·
- الشراكة بين ادارة الموارد البشرية ومدراء الدوائر ·
- ادوات نجاح ادارة المواهب ·
- تمرين : تقييم ذاتي لإدارة المواهب المتكاملة في منظمتك. ·
مصفوفة القيادة
- الأدوار والمسؤوليات لإدارة الموارد البشرية ومدراء الدوائر ·
- مشاركة القيادات العليا ·
- دور ذوي المواهب والقدرات ·
- الشراكة من أجل إدارة المواهب فعالة ·
- تمرين : تقييم ذاتي سلوكي لقيادة ادارة المواهب في منظمتك ·
تطبيقات عملية لتحقيق ادارة المواهب
- خطوات لبدء التكامل في ادارة المواهب ·
- الدعم والمشاركة في داخل المؤسسة ·
- استخدام نماذج التخطيط لإدارة المواهب المتكاملة
المستهدفون من البرنامج التدريبي:
- مديرو الموارد البشرية.
- القادة التنفيذيون والإداريون.
- مديرو التوظيف والتخطيط البشري.
- مديرو التدريب والتطوير.
- مستشارو الموارد البشرية.
- مختصو تطوير الأداء المؤسسي.
- المديرون في مختلف الأقسام.
- المهتمون في المجال الأكاديمي