مقدمة البرنامج التدريبي
في ظل التطورات السريعة التي يشهدها عالم الأعمال والتكنولوجيا، أصبح استخدام نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية عاملاً أساسياً في نجاح المؤسسات وتعزيز كفاءتها التشغيلية. إذ لم يعد دور الموارد البشرية يقتصر على إدارة شؤون الموظفين فقط، بل بات يعتمد بشكل متزايد على التكنولوجيا الرقمية لتحسين الأداء، وتبسيط العمليات، واتخاذ قرارات مستنيرة تستند إلى بيانات دقيقة.
الهدف العام من البرنامج التدريبي :
- التعرف بالمجالات التي يمكن فيها لنظم معلومات شئون الموظفين والموارد البشرية على الحاسب الآلي أن تكون عاملا من عوامل النجاح في مؤسساتهم.
- كيفية التغلب على مشكلات البدء في تطبيق نظم معلومات شئون الموظفين والموارد البشرية على الحاسب الآلي في المؤسسات.
- كيفية تذليل العقبات التي تعرقل دمج نظام الحاسب الآلي في بيئة العمل.
- استخدام إمكانيات الحاسب الآلي في مجال شؤون الموظفين والموارد البشرية.
- إعداد قواعد بيانات شؤون الموظفين والموارد البشرية.
- تصميم وإصدار تقارير شؤون الموظفين والموارد البشرية باستخدام الحاسب الآلي.
- أرشفة بيانات شؤون الموظفين والموارد البشرية إلكترونيا
- التعامل مع نماذج وحلول إلكترونية لإدارة أعمال شؤون الموظفين والموارد البشرية.
المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي :
مقدمة في تكنولوجيا المعلومات وإدارة الموارد البشرية
- مفهوم تكنولوجيا المعلومات ودورها في تحسين الأداء المؤسسي.
- كيفية تحقيق الميزة التنافسية من خلال تكنولوجيا المعلومات.
- التحديات التي تواجه المؤسسات في تبني نظم تكنولوجيا المعلومات.
- الأسس الحديثة في إدارة الموارد البشرية ودور التكنولوجيا في تطويرها.
أساسيات نظم معلومات الموارد البشرية
- مفهوم وأهمية نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية.
- مكونات نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS).
- دور الحاسب الآلي في إدارة شؤون الموظفين وتحليل البيانات.
- كيفية إعداد قواعد بيانات الموارد البشرية باستخدام SQL وMS Access.
التطبيقات العملية للحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية
- تحليل النظام وتحديد احتياجات المؤسسة من نظم المعلومات.
- طرق تخزين البيانات واسترجاعها وتحليلها إلكترونيًا.
- تصميم وإصدار التقارير الخاصة بالموظفين والرواتب والتقييمات باستخدام برامج متخصصة.
- استخدام الشبكات الداخلية والربط بين وحدات الموارد البشرية وكافة الإدارات الأخرى.
تكامل نظم المعلومات واتخاذ القرارات الإدارية
- نظم دعم القرار (DSS) ودورها في تحسين جودة القرارات الإدارية.
- تحليل البيانات والتنبؤ بمستقبل الموارد البشرية باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي.
- نظم إدارة الأداء والتقييم الوظيفي من خلال الحاسب الآلي.
- الأتمتة الإدارية واتجاهات المستقبل في إدارة الموارد البشرية.
تطبيقات متقدمة في إدارة الموارد البشرية
- إعداد أدلة المستخدمين والإجراءات لدمج النظام في بيئة العمل.
- استخدام التكنولوجيا في تخطيط القوى العاملة وإدارة التدريب والتطوير.
- إدارة الأجور والحوافز باستخدام البرامج الحديثة.
- تطبيقات عملية على أنظمة الموارد البشرية المتكاملة.
ورش عمل وتقييم البرنامج
- دراسات حالة حول تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية في المؤسسات.
- تمارين عملية على إنشاء قواعد بيانات الموظفين وتحليلها.
- محاكاة عملية لإعداد التقارير وإدارة الموارد البشرية إلكترونيًا.
- التقييم الختامي للبرنامج التدريبي وقياس مدى تحقيق الأهداف.