مقدمة البرنامج التدريبي
تعد أدلة العمل في مجال الموارد البشرية من الأدوات الأساسية التي تساهم في تنظيم وتوجيه العمليات الإدارية داخل المؤسسات، حيث توفر إطارًا واضحًا للسياسات والإجراءات التي تحكم مختلف جوانب الموارد البشرية مثل التعيين، الاستقطاب، التدريب، والتحفيز.
أهداف البرنامج التدريبي:
- تزويد المشاركين بفهم شامل لأدلة العمل في الموارد البشرية.
- تنمية مهارات إعداد وتطوير الأدلة بطرق احترافية.
- تعريف المشاركين بأنواع الأدلة وأهم عناصرها.
- إكسابهم مهارات جمع وتحليل البيانات لإعداد الأدلة.
- تمكينهم من مراجعة وتحديث الأدلة وفقاً لأفضل الممارسات.
- تطبيق عملي لتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
- تعزيز كفاءة إدارة الموارد البشرية من خلال أدلة واضحة وفعالة.
المستهدفون من البرنامج التدريبي :
- مديري ورؤساء الأقسام والوحدات والأخصائيين المسئولين عن تسيير أمور الموارد البشرية ( تعيين - استقطاب - تدريب- تحفيز...... الخ ) فى المؤسسات المختلفة.
المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي
المفاهيم الأساسية لأدلة العمل في الموارد البشرية
- تعريف أدلة العمل ودورها في تنظيم العمليات الإدارية.
- أهمية أدلة العمل في تحسين الأداء المؤسسي وضمان الامتثال للسياسات.
- العلاقة بين أدلة العمل والاستراتيجية العامة للموارد البشرية.
أنواع وأهداف أدلة العمل
- أنواع الأدلة في الموارد البشرية (إجرائية، سياساتية، استرشادية).
- الأهداف الرئيسية لإعداد الأدلة ودورها في ضبط العمليات الداخلية.
- التحديات الشائعة في إعداد وتطوير أدلة العمل وطرق التغلب عليها.
مراحل إعداد أدلة العمل
- تخطيط وتصميم الأدلة وفقاً لاحتياجات المؤسسة.
- جمع وتحليل البيانات باستخدام الأساليب التالية:
- المقابلات الشخصية (Structured & Unstructured).
- استبيانات وتقنيات تحليل البيانات.
- الملاحظة ودراسات الحالة العملية.
- صياغة الأدلة بطريقة احترافية تراعي الوضوح والشمولية.
- مراجعة الأدلة واعتمادها وفقاً للمعايير المؤسسية والتشريعات المعمول بها.
تطوير أدلة العمل في الموارد البشرية
- دليل سياسات وإجراءات الاستقطاب والتعيين.
- دليل سياسات وإجراءات تقييم واختيار الموظفين.
- دليل سياسات وإجراءات التدريب والتطوير المهني.
- دليل سياسات وإجراءات الأجور والمكافآت والحوافز.
- دليل سياسات وإجراءات تقييم الأداء الوظيفي والترقية.
مراجعة وتحديث أدلة العمل
- استراتيجيات تحديث الأدلة لمواكبة التطورات التنظيمية والتشريعية.
- أدوات وأساليب تقييم فعالية الأدلة داخل المؤسسة.
- دور التكنولوجيا والتحول الرقمي في تطوير الأدلة المؤسسية.
التطبيق العملي وورش العمل
- تحليل ودراسة نماذج من أدلة عمل معتمدة.
- تطبيق عملي لإعداد دليل موارد بشرية شامل.
- دراسة حالات عملية واقعية ومناقشتها مع المشاركين.
- تقييم نهائي للمشاركين وقياس مدى تحقيق مخرجات البرنامج التدريبي.