مقدمة البرنامج التدرريبي
يُعتبر التدريب والتطوير من أهم الأدوات الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية، حيث يسهم في رفع كفاءة الموظفين، وتعزيز قدراتهم المهنية، وتحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة وفعالية. في ظل التغيرات المتسارعة في بيئة العمل، أصبحت المؤسسات بحاجة ماسة إلى تبني سياسات تدريبية متقدمة تُلبي الاحتياجات المتجددة للموظفين، وتسهم في تطوير رأس المال البشري كأحد أهم مواردها الاستراتيجية.
الهدف العام للبرنامج التدريبي
يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ خطط التدريب والتطوير الفعالة، بما يشمل تحديد الاحتياجات التدريبية، وإعداد البرامج التدريبية، وتقييم فاعليتها، وإدارة ميزانيات التدريب بكفاءة. كما يتناول البرنامج العلاقة الوثيقة بين التدريب وإدارة الموارد البشرية، ودور التدريب في حل المشكلات التنظيمية، وتعزيز بيئة عمل محفزة للابتكار والتطوير المستمر.
اهداف البرنامج التدريبي:
- اساليب ووسائل التدريب
- علاقة التدريب بإدارة الموارد البشرية
- اعداد الخطط التدريبية
- مشكلات التدريب ومقترحات الحل
- اعداد الموازنات التدريبية
- تحديد الاحتياجات التدريبية
- التفويض وتطوير الموارد البشرية
- تصميم الموارد التدريبية
- وسائل الايضاح التدريبية
- تقييم البرامج التدريبية
المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي
سياسات تطوير وتدريب الموارد البشرية – مفاهيم اساسية :
- مقدمة
- الاهداف التدريبية
- السياسات التدريبية
- سياسات تحديد الاحتياجات التدريبية
- سياسات تصميم البرامج التدريبية
- علاقة التدريب بإدارة الموارد البشرية
تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم البرامج التدريبية :
- التدريب ودوره في حل المشكلات التدريبية
- الممارسات الخاطئة في مجال التدريب
- فعالية التدريب
- انماط المرين بإدارات التدريب
- منظومة التدريب
- مصادر التعرف على الاحتياجات التدريبية
- تصميم برامج التدريب
خطط التدريب واعداد خطط التدريب :
- تقديم
- التخطيط للتدريب
- اساليب ووسائل التدريب
- مشكلات التدريب ومقترحات حلها
- خطط التدريب واعداد الخطط التدريبية
اعداد الموازنات التدريبية :
- مقدمة
- التدريب ودور المديرين في تنمية مهارات موظفي ادارات التدريب
- التفويض وتنمية الصف الثاني
- اعداد موازنات التدريب
- تمرين عملي – ميزانية برنامج العين الباردة
تقييم برامج التدريب :
- مفاهيم اساسية
- المعتقدات الخاطئة في مجال برنامج التدريب
- نماذج تقييم متميز للأساليب الحديثة في ادارة التدريب
- تصميم ادوات القياس في تقييم برامج التدريب
- الموائمة بين الامكانيات التدريبية والاحتياجات التدريبية المطلوبة
- تصميم البرامج التدريبية التي سيتم تنفيذها في الخطة التدريبية
- حساب التكاليف التقديرية لتنفيذ برامج الخطة التدريبية
- اعداد موازنات البرامج التدريبية
- اساليب اعداد الخطة التدريبية وموازنة التدريب باستخدام الحاسب الالي
- حالات وتمارين عملية
المستهدفون من حضور البرنامج التدريبي
- مديرو ومسؤولو إدارات التدريب والتطوير في المؤسسات المختلفة.
- مديرو ومسؤولو الموارد البشرية الراغبون في تعزيز كفاءة برامج التدريب داخل منظماتهم.
- المدربون والاستشاريون المتخصصون في إعداد وتنفيذ البرامج التدريبية.
- المشرفون والقادة الإداريون المسؤولون عن تطوير فرق العمل وتعزيز مهاراتهم.
- الموظفون المعنيون بتحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم خطط التدريب وتنفيذها.
- المهتمون بتطوير مهاراتهم في مجال التدريب والتطوير