مقدمة البرنامج التدريبي
تعدّ تنمية الموارد البشرية والتدريب من أهم الركائز التي تعتمد عليها المنظمات لتحقيق النجاح المستدام والتطور في بيئة العمل. في هذا البرنامج التدريبي، سنستعرض مجموعة من المفاهيم الأساسية والأسس العلمية المتعلقة بالتدريب الفعّال، وكيفية تحديد الاحتياجات التدريبية على مستوى الأفراد والمنظمات، بالإضافة إلى أهمية تخطيط المستقبل الوظيفي وتطويره
أهداف البرنامج التدريبي :
- سياسات التدريب وتنمية الموارد البشرية
- الممارسات الخاطئة الشائعة في مجال التدريب
- الاتجاهات والأسس العلمية للتدريب
- مقومات التدريب الفعال
- تحديد الاحتياجات التدريبية على مستوى الفرد والمنظمة
- تصميم البرامج التدريبية
- مزايا تخطيط المستقبل الوظيفي
- دور المنظمات في تخطيط وتطوير المستقبل الوظيفي
- مقومات وضع نظام فعال لتخطيط وتطوير المستقبل الوظيفي
- تقييم البرامج التدريبية
المحتويات العلمية للبرنامج التدريبي :
مفاهيم أساسية في التدريب وتنمية الموارد البشرية :
- المفهوم والأهمية
- سياسات التدريب وتنمية الموارد البشرية
- الممارسات الخاطئة الشائعة في مجال التدرب
- التدريب والمشكلات الإدارية التي تواجه المؤسسات
- الاتجاهات والأسس العلمية للتدريب 0 مقومات التدريب الفعال
تحديد الاحتياجات التدريبية وتنمية الموارد البشرية :
- الاحتياجات التدريبية – المفاهيم والأساليب
- تحديد الاحتياجات التدريبية على مستوى المنظمة
- مصادر التعرف على الاحتياجات التدريبية
- تصميم البرامج التدريبية
أساسيات تخطيط وتطوير المستقبل الوظيفي :
- مفاهيم أساسية
- أهداف وأهمية تخطيط المسارات الوظيفية
- المزايا التي تحققها عملية تخطيط المستقبل للموارد البشرية
- دور المنظمات في التخطيط الوظيفي
- نموذج عملي للتخطيط الوظيفي
دور الفرد في بناء وتطوير مساره ومستقبله الوظيفي :
- مقدمة
- بطاقة المسار الوظيفي
- مقومات وضع نظام فعال لتخطيط وتطوير المستقبل الوظيفي
- كيف تخطط لمستقبلك الوظيفي
- العوامل الشخصية المؤثرة في قرارات الفرد في مساره الوظيفي
- كيف يختار الفرد وظيفته
تقييم البرامج التدريبية ونتائج التدريب :
- أهداف التقييم
- نماذج تقييم البرامج التدريبية
- تصميم أدوات القياس
- المعتقدات الخاطئة في مجال تقييم البرامج التدريبية
- نماذج تقييم نتائج التدريب
- حالات وتمارين عملية