مقدمة عن البرنامج التدريبي
يستهدف تنمية وتحسين مهارات العاملين في إدارات وأقسام شؤون الموظفين والإدارات المالية في الأجهزة الحكومية. الهدف الأساسي من البرنامج هو تعزيز فهم المشاركين للمنهج العلمي السليم في المحاسبة عن رواتب ومزايا الموظفين، وتطبيقه في العمل اليومي من خلال دراسة حالات عملية وتطبيقات عملية. يتضمن البرنامج مجموعة شاملة من المواضيع تشمل إدارة شؤون الموظفين وأنظمة الحوافز وتقييمها، ومعالجة مشاكل المحاسبة المتعلقة بالحوافز والرواتب. بالإضافة إلى ذلك، يتناول البرنامج المواضيع المتقدمة في تطوير المحاسبة عن الرواتب والمزايا، وكيفية تطبيق الرقابة والتحليل التكلفي عليها، بما يتيح للمشاركين التحليل الشامل للتكاليف واتخاذ القرارات الإدارية ذات الصلة.
اهداف البرنامج التدريبي
- اكتساب القدرة على تحضير سندات القيد والتأكد من صحة تلك السندات والعمل على اعتمادها.
- اكتساب الخبرات في مجال الرقابة والإشراف على جميع السندات التي ترد أصدر من مكتب المحاسبة.
- تنفيذ جميع الإجراءات المتعلقة بالأمور المالية من قبل الإدارات العليا.
- اكتساب الخبرات الكبيرة في مجال إدارة الأدوات المالية بكافة أنواعها.
- اكتساب المهارات في النواحي المالية الخاصة بإدارة شؤون الموظفين.
- اكتساب الخبرات والمهارات في إبرام العقود الخاصة بالأدوات المالية وطرق تنفيذها.
المستهدفون من البرنامج التدريبي :
- العاملون في الإدارات المالية بالأجهزة والدوائر الحكومية بصفة عامة والعاملون منهم في إدارات وأقسام شئون الموظفين بصفة خاصة.
- مدراء المؤسسات والشركات التجارية.
- مدراء أقسام المحاسبة المالية في كافة الشركات والمؤسسات.
- المحاسبون في كافة الشركات التجارية.
- موظفو إدارة شؤون الموظفين.
- كل من يرغب في شغل وظيفة المحاسب في الشركات التجارية.
المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي :
إدارة شئون الموظفين:
- ماهية إدارة شؤون الموظفين
- موقعها فى الهيكل التنظيمي
- اختصاص إداارة شؤون الموظفين
- أهمية إدارة شؤون الموظفين
- علاقتها ببنية التكاليف
عناصر العمل
- أهميته
- علاقته بهيكل تكاليف الأنشطة
نظم الحوافز
- تقييم وتطوير نظم الحوافز بإدارات شئون الموظفين
- مبادئ ومعايير ربط الأجر بإنتاجية العمال
- استحقاقات العاملين ومشاكل المحاسبة عنها
- الحسميات وحساب صافى الأجر المستحق للعامل
- إعداد كشف الرواتب والأجور
- حساب معدل الأجر الشامل واستخدامه فى محاسبة التكلفة عن عنصر العمل
- تحليل الأجور وظيفياً وتحميل الأنشطة بتكلفة عنصر العمل
- حالات عملية وتطبيقات على الحاسوب
- الموازنة التخطيطية لتكلفة العمل واستخدام منحنيات التعلم
- الرقابة التكلفية على عنصر الأجور
- التحليل الثنائي والثلاثي والرباعي لانحرافات تكلفة العمل
- تحليل البيانات واستخدام التحليلات الضخمة
أجراءات المراجعة
- تكلفة العمل
- مراجعة حسابات الرواتب والأجور
- برنامج المراجعة
- إجراءات المراجعة
- المراجعة الإختبارية لحسابات الرواتب والأجور
- صياغة وصنع القرارات الإدارية المتعلقة بعنصر العمل
- تطوير أنظمة المكافآت والحوافز
- حالة عملية : استخدام نقطة تماثل التكلفة فى الاختيار بين بدائل التدريب
- المراجعة المهيكلة لحسابات الرواتب المعدة إلكترونياً .
- حالات وورش عملية وتطبيقية
- تقييم وختام البرنامج التدريبي