مقدمة البرنامج التدريبي
في ظل التطورات السريعة والتغيرات المستمرة في بيئة الأعمال العالمية، أصبح التدريب والتطوير أحد الركائز الأساسية لنجاح المؤسسات وتعزيز قدرتها التنافسية. ولمواكبة هذه التحديات، يجب أن يتم التخطيط للتدريب بشكل علمي ودقيق، بحيث يلبي الاحتياجات الفعلية للمنظمات ويسهم في رفع كفاءة العاملين وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
اهداف البرنامج التدريبي :
- تنمية مهارات المشاركين في فهم الاتجاهات والأساليب العالمية الحديثة فى التعاقد التدريبي ، وكيفية تقييم الاحتياجات التدريبية بدقة.
- تعريف المشاركين بمفهوم الاحتياجات التدريبية وأهميتها بالنسبة لمنظمات الأعمال
- صقل قدرات المشاركين في مجال تحليل الاحتياجات التدريبية وإعداد وتصميم برامج التدريب
- تطبيق نظم التدريب باستخدام معيار المنظومة التدريبية .
- تخطيط التدريب وفقاً للأسلوب العلمي لتحديد الاحتياجات وتصميم البرامج .
- متابعة وتقويم البرامج والمراكز التدريبية .
- إدارة التدريب باستخدام الحاسب الآلي وشبكات المعلومات .
المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي
مفهوم التعاقد التدريبي وأهميته
- تعريف التعاقد التدريبي ودوره في تطوير المنظمات
- أنواع التعاقدات التدريبية
- استراتيجيات التعاقد التدريبي
- الاتجاهات الحديثة في التعاقدات التدريبية
- استخدام تكنولوجيا المعلومات في التعاقدات التدريبية
العملية التدريبية كمنظومة متكاملة
- مفهوم التدريب وأهميته في بيئة العمل
- مستويات التدريب ومجالاته
- منظومة التدريب ومقومات نجاح العملية التدريبية
- التدريب كأداة لتطوير الموارد البشرية
- العلاقة بين التدريب والتطوير الإداري وجودة الأداء
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
- مفهوم وأهمية تحديد الاحتياجات التدريبية
- أساليب تحليل وتصنيف الاحتياجات التدريبية
- مصادر جمع معلومات الاحتياجات التدريبية
- أدوات تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
- تحليل العمل والوصف الوظيفي كأساس لتحديد الاحتياجات التدريبية
تخطيط وتصميم البرامج التدريبية
- إعداد خطط وموازنات التدريب
- تصميم البرامج التدريبية وفقاً للاحتياجات المحددة
- إعداد وتصميم المناهج والحقائب التدريبية
- تحديد واختيار مناخ التدريب المناسب
- استراتيجيات وأساليب التدريب الفعالة
تنفيذ ومتابعة العملية التدريبية
- مهارات المتابعة والإشراف أثناء تنفيذ البرامج التدريبية
- مهارات تقديم وافتتاح البرامج التدريبية
- متابعة تنفيذ التدريب والتأكد من تحقيق الأهداف المحددة
- استخدام تكنولوجيا المعلومات في إدارة وتنفيذ التدريب
تقييم التدريب وقياس أثره
- مفهوم وأهمية تقييم التدريب
- أساليب تقييم المتدربين
- أساليب تقييم البرامج التدريبية
- أساليب تقييم المراكز التدريبية
- قياس أثر التدريب على الأداء الفردي والمؤسسي
الإدارة الحديثة للتدريب باستخدام الحاسب الآلي
- دور الحاسب الآلي في إدارة العملية التدريبية
- استخدام البرمجيات الحديثة في إدارة التدريب
- توظيف شبكات المعلومات في إدارة التدريب
- ممارسة عملية في إعداد العروض التقديمية التدريبية
- مشروع تطبيقي في إدارة التدريب باستخدام الحاسب الآلي
المشروع الختامي للمشاركين
- إعداد منهاج تدريبي متكامل
- تقديم عروض تدريبية باستخدام الوسائل التكنولوجية الحديثة
- تطبيق عملي على إدارة دورة تدريبية ناجحة
- مراجعة شاملة لمخرجات البرنامج التدريبي
المستفيدون من البرنامج التدريبي :
العاملين في إدارة التدريب وشئون الموظفين ومديري الإدارات ورؤساء الأقسام .