مقدمة عن البرنامج التدريبي
يُعدّ تطوير مهارات الموارد البشرية أحد الركائز الأساسية لضمان كفاءة الأداء الوظيفي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات. يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تأهيل اختصاصيي الموارد البشرية بالمعارف والمهارات اللازمة لتطبيق أفضل الممارسات في مجالات التوظيف، تقييم الأداء، تخطيط القوى العاملة، تحليل وتوصيف الوظائف، وتصميم وتقييم برامج التدريب. من خلال هذا البرنامج، سيتمكن المشاركون من تعزيز قدراتهم العملية في اتخاذ القرارات الفعالة، تحسين عمليات التوظيف، تطوير خطط التدريب، وتطبيق معايير تقييم الأداء بما يساهم في تحسين الإنتاجية وتحقيق التميز المؤسسي
الاهداف العامة للبرنامج التدريبي
- مهارات التوظيف الفعال والمقابلات الشخصية
- مهارات التقييم الفعال لأداء الموارد البشرية
- مهارات تخطيط القوى العاملة
- مهارات تحليل وتوصيف الوظائف
- مهارات تخطيط وتصميم وتقييم برامج التدريب
المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي
مهارات إعداد وتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في مجال التوظيف والمقابلات الشخصية
- التعريف بعملية التوظيف
- خطوات عملية التوظيف
- العوامل المؤثرة في عملية التوظيف
- تصميم الاختبارات
- مهارات إجراء المقابلات الناجحة
مهارات إعداد وتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في مجال تقييم أداء الموارد البشرية
- تعريف وصعوبات معايير الأداء الوظيفي
- استخدامات معايير الأداء الوظيفي
- وضع مقاييس تقييم الأداء الوظيفي
- تقويم الأداء الوظيفي وطرق التقييم
- مشكلات تقويم أداء الموارد البشرية
مهارات إعداد وتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في مجال تخطيط القوى العاملة
- المفهوم والأهمية الخاصة بتخطيط القوى العاملة
- المراحل العلمية لتخطيط القوى العاملة
- أسلوب مراجعة الموارد البشرية وخرائط الإحلال
- أساليب التنبؤ باحتياجات المنظمة من القوى العاملة
- صعوبات تخطيط القوى العاملة
مهارات إعداد وتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في تحليل وتوصيف الوظائف
- المفهوم والاستخدام
- أساليب جمع بيانات تحليل وتوصيف الوظائف
- إعداد متطلبات الوظائف
- إعداد بطاقات وصف الوظائف
- مشكلات تحليل ووصف الوظائف
تصميم البرامج والورش وإعداد خطط التدريب
- مراحل تصميم البرامج والورش
- جدول مهام تصميم التدريب
- خطوات التخطيط للمنهج
- اختيار المتدربين
- أساليب ووسائل التدريب
- إعداد خطط التدريب
تقييم البرامج والورش
- أهداف التقييم
- نماذج تقييم التدريب
- تصميم أدوات القياس
- قياس العائد من التدريب
- إدارة التدريب
- ميزانية التدريب
- حالات وتمارين عملية