مقدمة عن البرنامج التدريبي:
يُعد التدريب أحد الركائز الأساسية لرفع كفاءة الموارد البشرية في أي منظمة، حيث يسهم في تطوير مهارات وقدرات الأفراد لمواكبة التغيرات المتسارعة في بيئة العمل. يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وتطبيق المناهج والأساليب العلمية الحديثة في العملية التدريبية، مما يسهم في تحسين جودة وكفاءة التدريب داخل المؤسسات.
الهدف العام من البرنامج التدريبي:
تدريب المشاركين على استخدام وتطبيق المناهج والأساليب العلمية فى ممارستهم للأنشطة المتعلقة بالعملية التدريبية ، لزيادة فعاليتهم فى إدارة وتسيير المراحل المتكاملة للنشاط التدريبي في منظماتهم
المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي :
مفهوم التدريب وأهميته:
- تعريف التدريب ودوره في تنمية الموارد البشرية.
- أهداف التدريب وتأثيره على أداء الأفراد والمؤسسات.
- المبادئ والأسس العلمية للتدريب الفعّال.
أنواع التدريب:
- التدريب الرسمي وغير الرسمي.
- التدريب في مواقع العمل وأهدافه.
مراحل العملية التدريبية:
- تحديد الاحتياجات التدريبية (المفهوم – المصادر – المسؤولية).
- إعداد الخطط التدريبية والميزانيات.
- تخطيط وتنظيم النشاط التدريبي.
تصميم المناهج والبرامج التدريبية:
- منهجية تصميم البرامج التدريبية وفقاً لاحتياجات المؤسسة.
- دور لجنة وإدارة التدريب في التخطيط ووضع الموازنة.
- أساليب تحديد أولويات التدريب داخل المؤسسة.
تنفيذ التدريب:
- استراتيجيات وأساليب تنفيذ البرامج التدريبية.
- التحديات التي تواجه تنفيذ الخطط التدريبية وكيفية التغلب عليها.
تقييم النشاط التدريبي:
- منهجيات تقييم التدريب وقياس أثره على الأداء.
- الأدوات المستخدمة في تقييم كفاءة وفعالية البرامج التدريبية.
إدارة وحدات التدريب:
- تنظيم وإدارة وحدات التدريب داخل المؤسسات.
- كيفية التعامل مع المشكلات المعاصرة في مجال التدريب.
التخطيط المالي لموازنات التدريب:
- مفهوم موازنة التدريب وأهمية إعدادها.
- أساليب ومهارات تحليل ودراسة موازنات التدريب.
- التحديات التي تواجه تنفيذ الموازنة وطرق معالجتها.
دراسات تطبيقية وحالات عملية:
- تطبيقات عملية على تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية.
- تحليل مشكلات وتحديات التدريب في بيئات العمل المختلفة.