مقدمة البرنامج التدريبي
تعتبر إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين من الركائز الأساسية لنجاح أي مؤسسة، حيث تلعب دورًا محوريًا في تطوير الأداء التنظيمي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. ومن هذا المنطلق، يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركين بالمفاهيم الأساسية لمراقبة أنظمة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية بفعالية، مع التركيز على تخطيط القوى العاملة، واستقطاب الكفاءات، وتقييم الأداء، وتحفيز العاملين، وتنظيم الوقت، إضافةً إلى تقديم منهجيات حديثة في التوظيف والتدريب والتطوير الوظيفي.
اهداف البرنامج التدريبي
- المفاهيم الأساسية في مراقبة أنظمة شؤون الموظفين والموارد البشرية
- تقييم أداء الموارد البشرية
- بنية المستويات الهرمية في المنظمة وأدوارها
- الأسس العلمية لتخطيط القوى العاملة
- استقطاب الموارد البشرية وإجراءات التوظيف والاختبارات
- مهارات تحريك دوافع العاملين وتوفير ظروف عمل مناسبة
- تنظيم وإدارة وقت الموارد البشرية
المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي:
المفاهيم الأساسية في إدارة الموارد البشرية
-
مفهوم وأهمية إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
-
المؤسسة كمنظومة متكاملة والتفاعل مع البيئة الداخلية والخارجية.
-
الهيكل التنظيمي للمؤسسة وأدوار المستويات الإدارية المختلفة.
-
تخطيط الموارد البشرية وربطها بالخيارات الاستراتيجية للمنظمة.
تخطيط القوى العاملة واستقطاب الكفاءات
-
تحليل احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية على المدى القصير والطويل.
-
استراتيجيات استقطاب الكفاءات وتحسين الصورة الذهنية للمنظمة.
-
طرق التوظيف الحديثة، معايير الاختيار، ونظام الاختبارات والمقابلات.
نظام الأجور، التحفيز، وإدارة الوقت
-
سياسات الأجور والتعويضات وأثرها على رضا الموظفين.
-
أساليب تحفيز العاملين وتحسين بيئة العمل لزيادة الإنتاجية.
-
إدارة الوقت للموارد البشرية وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
-
معالجة مشكلات العمالة الفائضة وحالات إنهاء الخدمة.
التدريب، القيادة، وتقييم الأداء
-
تصميم وتنفيذ برامج تدريبية فعالة لتعزيز المهارات الوظيفية.
-
اختيار القيادات الإدارية وتطوير مهارات القيادة والتواصل.
-
أساليب تقييم الأداء الوظيفي واستخدام نتائجه في التحسين والتطوير.
-
تطبيقات عملية ودراسات حالة حول إدارة الموارد البشرية.
بيئة العمل والتفاعل التنظيمي
-
بناء بيئة عمل إيجابية لتعزيز الإنتاجية والابتكار.
-
استراتيجيات التعامل مع النزاعات داخل المنظمة.
-
تطوير ثقافة مؤسسية داعمة ومشجعة للتعلم والتطوير.
الأنظمة والتشريعات في إدارة الموارد البشرية
-
القوانين والتشريعات العمالية وأثرها على سياسات الموارد البشرية.
-
حقوق وواجبات الموظفين وأصحاب العمل وفق الأنظمة القانونية.
-
تطوير سياسات الامتثال والحوكمة داخل المؤسسة.
ختام البرنامج
-
مراجعة شاملة للمحتوى وتقييم الأداء.
-
جلسة نقاشية لاستخلاص الدروس المستفادة.
-
تقديم التوصيات النهائية للمتدربين وتوزيع الشهادات.