مقدمة البرنامج التدريبي
تعتبر الجدارات المؤسسية من أهم الركائز التي تعتمد عليها المؤسسات الحديثة في تحقيق النجاح والتميز، حيث تسهم بشكل مباشر في تحسين الأداء الفردي والجماعي، وتعزز من القدرة التنافسية في بيئة الأعمال المتغيرة. ومن هذا المنطلق، يأتي هذا البرنامج التدريبي ليزود المشاركين بالأساليب والتقنيات الحديثة في تقييم وتطوير جدارات العاملين، بما يشمل الجدارات الفنية والسلوكية والفكرية.
أهداف البرنامج التدريبي
- تزويد المشاركين بأحدث الأساليب في تقييم وتطوير جدارات العاملين.
- تنمية الجدارات الفنية، السلوكية، والفكرية للإدارة الفعالة.
- تطوير مهارات التفكير الاستراتيجي واللياقة الذهنية.
- تعزيز قدرات التخطيط، التنظيم، القيادة، والتوجيه.
- إكساب المشاركين تقنيات تدريب الذاكرة وتطوير عادات التفكير الإبداعي.
- فهم وتطبيق نماذج الجدارة العالمية في بيئة العمل.
المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي
مفهوم الجدارات المؤسسية
- تعريف الجدارات وأهميتها في بيئة العمل.
- مجالات الجدارات المختلفة وتأثيرها على الأداء المؤسسي.
- جدارات التميز للعاملين ودورها في رفع الكفاءة.
- تحليل جدارات المبادرة، التفاهم، وإدارة الوقت.
- استعراض المدخلين البريطاني والأمريكي للجدارات.
- تقنيات تقييم جدارات الموظفين وتطبيقاتها في المؤسسات.
- إعداد نظام معلومات الجدارات ودوره في التطوير المؤسسي.
- البيئة التنظيمية المناسبة لتفعيل الجدارات وتحقيق الأداء الفعّال.
الجدارات الإدارية
- مفهوم الإدارة وخصائصها في بيئة العمل الحديثة.
- مستويات الإدارة ومهارات المدير الناجح.
- وظائف الإدارة الأساسية: التخطيط، التنظيم، القيادة، والرقابة.
- تقنيات التخطيط الاستراتيجي وتنظيم المهام.
- مهارة التوجيه الإداري والتحفيز لتحقيق الأهداف.
- الاتصالات الإدارية كأداة لتعزيز الأداء المؤسسي.
- القيادة الإدارية وأثرها على فرق العمل.
الجدارات الفكرية والتطوير الذهني
- معنى الجدارات الفكرية وأهميتها للإدارة الفعالة.
- استراتيجيات تشخيص المشكلات واتخاذ القرارات.
- تنمية القدرات الذهنية وتعزيز التفكير الإبداعي.
- ضرورة اللياقة الذهنية في عصر التغيرات السريعة.
- فسيولوجية المخ وتقنيات تحسين الأداء الذهني.
- العلاقة بين اللياقة الذهنية والإنتاجية المهنية.
- تطبيقات اللياقة الذهنية في التخطيط والرقابة.
- مهارات تدريب الذاكرة وتطوير عادات تفكير جديدة.
التطبيقات العملية والتقييم
- دراسات حالة حول تطبيق الجدارات في المؤسسات.
- تمارين عملية حول تقييم وتطوير الجدارات.
- استقصاءات تحليلية لتعزيز الفهم والتطبيق.
- تقييم شامل وختام البرنامج التدريبي.