مقدمة البرنامج التدريبي
يتصف المناخ المعاصر الذي تعمل فيه مؤسساتنا بالتغير والتطور السريع والمتلاحق، بالإضافة إلى زيادة حدة الجو التنافسي، والذي قد يصل في بعض الأحوال إلى حالة من الصراع المستمر من أجل تحقيق نسب أعلى من حصص السوق، والأرباح، والتوسع، والنمو علي حساب المنافسين.وفى هذا الإطار تعمل المؤسسات علي جذب العناصر البشرية المتميزة القادرة علي تحقيق الميزة التنافسية في مجال التجديد والابتكار والإبداع ، وبالتالي ضمان تحقيق الريادة لها في المجال الذي تعمل فيه، وهنا تظهر أهمية تحقيق الولاء التنظيمي والمؤسسي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي الذى يمثل أهم خطوط التأمين ضد معدلات دوران الموارد البشرية العالية، وانخفاض الروح المعنوية، وتدني مستويات الأداء.
الهدف من البرنامج التدريبي
- التعريف بماهية الولاء المؤسسي والتنظيمي.
- تحديد العناصر الحاكمة في غرس وتنمية وصيانة الولاء المؤسسي والتنظيمي.
- دراسة وتحليل قيم وأخلاقيات العمل الحاكمة لأداء العاملين.
- تحديد وتحليل القيم والأخلاقيات التي أفرزتها المتغيرات البيئية المعاصرة.
- صياغة قيم وأخلاقيات عمل جديدة تتوافق مع الفكر المعاصر.
- الرؤية الاستراتيجية لتفعيل الولاء المؤسسي في المناخ المتغير للمؤسسات المعاصرة.
- التعرف علي برامج وآليات بناء الولاء المؤسسي.
المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي
المفاهيم الأساسية للولاء المؤسسي والتنظيمي
- تعريف الولاء المؤسسي والتنظيمي وأهميته في بيئة العمل.
- الفرق بين الولاء التنظيمي والالتزام الوظيفي.
- العوامل المؤثرة في تعزيز الولاء المؤسسي (الثقافة التنظيمية، القيم، القيادة، التحفيز).
- تأثير الولاء المؤسسي على الأداء الفردي والجماعي.
بناء وتعزيز الولاء المؤسسي
- استراتيجيات ترسيخ الولاء المؤسسي لدى الموظفين.
- دور القيم وأخلاقيات العمل في دعم الولاء التنظيمي.
- تحليل طبيعة بيئة العمل وتأثيرها على ولاء الموظفين.
- العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية ومستوى الولاء المؤسسي.
أخلاقيات العمل والولاء التنظيمي
- مفهوم أخلاقيات العمل وتأثيرها على السلوك الوظيفي.
- مقارنة بين أخلاقيات العمل الإيجابية والسلبية في المؤسسات.
- دور القيم المؤسسية في الحد من السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي.
- دراسة وتحليل تأثير الثقافة التنظيمية على الولاء المؤسسي.
التحفيز وأثره على الولاء المؤسسي
- نظريات التحفيز الحديثة وعلاقتها بتعزيز الولاء المؤسسي.
- آليات الحوافز المادية والمعنوية وتأثيرها على رضا الموظفين.
- بناء بيئة عمل تحفيزية لتعزيز الشعور بالانتماء والالتزام.
- استراتيجيات فعالة للحفاظ على المواهب داخل المؤسسة.
القيادة ودورها في تحقيق الولاء المؤسسي
- دور القيادة التحويلية في دعم الولاء المؤسسي.
- أنماط القيادة وتأثيرها على بيئة العمل والموظفين.
- أهمية بناء فرق عمل متماسكة لتعزيز الولاء المؤسسي.
- استراتيجيات تواصل فعالة بين القادة والموظفين لتعزيز الانتماء.
الاستراتيجيات العملية لتفعيل الولاء المؤسسي
- آليات قياس الولاء المؤسسي وتحليل مؤشرات الأداء المرتبطة به.
- تطوير برامج تدريبية لتعزيز الولاء والانتماء المؤسسي.
- تقنيات إدارة الصراعات في بيئة العمل لتعزيز الاستقرار الوظيفي.
- تطبيقات عملية لتفعيل الولاء المؤسسي داخل المؤسسات.
التخطيط الاستراتيجي وبناء الولاء المؤسسي
- أهمية التخطيط الاستراتيجي في تحقيق الولاء المؤسسي المستدام.
- دور الرؤية والرسالة والقيم المؤسسية في تعزيز الولاء.
- تطوير سياسات تنظيمية تعزز الالتزام والانتماء الوظيفي.
- نماذج عالمية ناجحة في تحقيق الولاء المؤسسي.
دراسات حالة وتطبيقات عملية
- تحليل نماذج ناجحة في تحقيق الولاء المؤسسي.
- تطبيق عملي لآليات تحسين الولاء التنظيمي في المؤسسات.
- إعداد خطة عمل لتعزيز الولاء المؤسسي في بيئة العمل الخاصة بالمشاركين.
المستهدفون من البرنامج التدريبي:
كافة العاملين بالمؤسسات، بصفة عامة، والمدراء والمشرفين، وقادة فرق العمل، بصفة خاصة.