مقدمة عن المؤتمر
يشهد عالم الأعمال تطوراً متسارعاً في التقنيات الرقمية وتطبيقات الذكاء الاصطناعي، الأمر الذي أحدث تحولاً جوهرياً في أساليب إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين. فلم تعد إدارة الموارد البشرية تقتصر على تنفيذ الإجراءات الإدارية التقليدية، بل أصبحت شريكاً استراتيجياً في تحقيق أهداف المؤسسات وتعزيز قدرتها التنافسية من خلال توظيف التكنولوجيا الحديثة في استقطاب الكفاءات، وإدارة المواهب، وتطوير الأداء، وتحسين تجربة الموظفين.
وفي ظل التحول الرقمي الذي تتبناه المؤسسات الحكومية والخاصة، تبرز أهمية الموارد البشرية الإلكترونية (E-HRM) باعتبارها أحد المحاور الرئيسية لتطوير بيئة العمل، من خلال استخدام الأنظمة والمنصات الرقمية في إدارة عمليات الموارد البشرية، وأتمتة الإجراءات، وتحليل البيانات، ودعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
كما أسهمت تطبيقات الذكاء الاصطناعي، وتحليلات الموارد البشرية، والحوسبة السحابية، وأنظمة الخدمة الذاتية للموظفين في إحداث نقلة نوعية في كفاءة العمليات الإدارية ورفع مستوى الإنتاجية والشفافية.
ومن هنا يأتي هذا المؤتمر لمناقشة أحدث الاتجاهات والتطبيقات في مجال الموارد البشرية الإلكترونية، واستعراض التجارب والممارسات الحديثة، وتمكين المشاركين من اكتساب المعارف والمهارات اللازمة لتطوير منظومة الموارد البشرية ومواكبة متطلبات المستقبل.
أهداف المؤتمر
- التعرف على المفاهيم الحديثة للموارد البشرية الإلكترونية وأهميتها الاستراتيجية.
- استعراض أحدث التقنيات الرقمية المستخدمة في إدارة الموارد البشرية.
- توظيف تطبيقات الذكاء الاصطناعي في استقطاب المواهب وإدارة الكفاءات.
- تطوير أنظمة التوظيف الإلكتروني وإدارة الأداء الرقمي.
- تعزيز استخدام تحليلات البيانات في دعم القرارات المتعلقة بالموارد البشرية.
- التعرف على تطبيقات الخدمة الذاتية الإلكترونية للموظفين.
- تطوير تجربة الموظف من خلال الحلول والمنصات الرقمية.
- تعزيز أمن المعلومات وحماية بيانات الموظفين.استعراض أفضل الممارسات العالمية في التحول الرقمي لإدارات الموارد البشرية.
- بناء رؤية مستقبلية لإدارة الموارد البشرية الذكية والمستدامة.
الفئات المستهدفة
- مدراء ومسؤولو إدارات الموارد البشرية.
- مدراء شؤون الموظفين والتطوير التنظيمي.
- مسؤولو التحول الرقمي وتقنية المعلومات.
- اختصاصيو التوظيف واستقطاب المواهب.
- مسؤولو التدريب والتطوير المؤسسي.
- مدراء الأداء والتخطيط الاستراتيجي.
- القيادات الإدارية والتنفيذية.
- الاستشاريون والباحثون في مجال الموارد البشرية.
المحاور الرئيسية للمؤتمر
اليوم الأول : التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية
- مفهوم الموارد البشرية الإلكترونية وتطورها.
- استراتيجيات التحول الرقمي المؤسسي.
- أتمتة عمليات الموارد البشرية.
- أنظمة إدارة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
الذكاء الاصطناعي وتطبيقاته في الموارد البشرية
- الذكاء الاصطناعي في التوظيف والاختيار.
- تحليل السير الذاتية وفرز المرشحين.
- التنبؤ بالاحتياجات الوظيفية.
- روبوتات المحادثة لخدمة الموظفين.
اليوم الثاني : تحليلات الموارد البشرية وإدارة البيانات
- مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية.
- تحليل بيانات القوى العاملة.
- التنبؤ بمعدلات دوران الموظفين.
- توظيف البيانات في اتخاذ القرارات.
أنظمة الخدمات الإلكترونية للموظفين
- بوابات الخدمة الذاتية.
- إدارة الإجازات والحضور والانصراف إلكترونياً.
- الرواتب والمزايا والتعويضات الرقمية.
- الملفات والسجلات الوظيفية الإلكترونية.
اليوم الثالث : التعلم والتطوير الإلكتروني
- منصات التعلم الإلكتروني (LMS).
- التدريب الافتراضي والتعلم التكيفي.
- تطوير الكفاءات والمهارات الرقمية.
- قياس العائد على الاستثمار التدريبي.
اليوم الرابع : أمن المعلومات والحوكمة الرقمية
- حماية بيانات الموظفين.
- الخصوصية والأمن السيبراني.
- حوكمة أنظمة الموارد البشرية.
- إدارة المخاطر المرتبطة بالتحول الرقمي.
اليوم الخامس : مستقبل الموارد البشرية واتجاهاتها الحديثة
- مستقبل العمل والوظائف الرقمية.
- إدارة فرق العمل عن بُعد.
- تجربة الموظف الرقمية.
- الموارد البشرية الذكية والاستدامة المؤسسية.
النتائج المتوقعة
بنهاية المؤتمر سيكون المشاركون قادرين على فهم الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، وتحديد فرص تطبيق التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي في تطوير العمليات الإدارية، وتحسين كفاءة الخدمات المقدمة للموظفين، والاستفادة من تحليلات البيانات في اتخاذ القرارات، إلى جانب وضع تصورات عملية لتطوير أنظمة الموارد البشرية بما يتماشى مع متطلبات التحول الرقمي والمستقبل المؤسسي.