المدن

واشنطن

الموارد البشرية الإلكترونية وأحدث الاتجاهات والتطبيقات

ID  1659

برامج ودورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

مؤتمر: الموارد البشرية الإلكترونية وأحدث الاتجاهات والتطبيقات

واشنطن

Hotel Name
Hotel Meeting Room

23 نوفمبر 2026 : 27 نوفمبر  2026

25 ساعة

لغة التدريب : العربية

7450 USD

مواعيد أخرى للدورة

نموذج التسجيل في الدورة

بيانات المرشح

اسم المشترك كاملا *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *

رقم هاتف العمل

الدولة - المدينة *
جهة عمل المشترك *

بيانات المدير المسؤول

اسم المدير المسؤول *
رقم الهاتف المحمول *

البريد الالكتروني

عنوان العمل التفصيلي



ارسل لي البروشور

يرجى ترك معلومات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم كاملا *
البريد الالكتروني *

رقم االهاتف



أعد الاتصال بي

يرجى ترك بيانات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم *
رقم الهاتف المحمول *
جهة العمل *


استعلام عن الدورة

يرجى تزويدنا ببيانات الاتصال الخاصة بك مع استفسارك، وسنقوم بالرد عليه في أقرب وقت ممكن.

الاسم *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *
الدولة & المدينة *
جهة العمل *

رسالة الاستعلام



دورة خاصة

نموذج طلب دورة خاصة او داخلية

الاسم *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *
الدولة & المدينة *
جهة العمل *

رسالة الطلب



اختيارت الدورة

تفاصيل الدورة التدريبية

مقدمة عن المؤتمر

يشهد عالم الأعمال تطوراً متسارعاً في التقنيات الرقمية وتطبيقات الذكاء الاصطناعي، الأمر الذي أحدث تحولاً جوهرياً في أساليب إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين. فلم تعد إدارة الموارد البشرية تقتصر على تنفيذ الإجراءات الإدارية التقليدية، بل أصبحت شريكاً استراتيجياً في تحقيق أهداف المؤسسات وتعزيز قدرتها التنافسية من خلال توظيف التكنولوجيا الحديثة في استقطاب الكفاءات، وإدارة المواهب، وتطوير الأداء، وتحسين تجربة الموظفين.

وفي ظل التحول الرقمي الذي تتبناه المؤسسات الحكومية والخاصة، تبرز أهمية الموارد البشرية الإلكترونية (E-HRM) باعتبارها أحد المحاور الرئيسية لتطوير بيئة العمل، من خلال استخدام الأنظمة والمنصات الرقمية في إدارة عمليات الموارد البشرية، وأتمتة الإجراءات، وتحليل البيانات، ودعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

كما أسهمت تطبيقات الذكاء الاصطناعي، وتحليلات الموارد البشرية، والحوسبة السحابية، وأنظمة الخدمة الذاتية للموظفين في إحداث نقلة نوعية في كفاءة العمليات الإدارية ورفع مستوى الإنتاجية والشفافية.

ومن هنا يأتي هذا المؤتمر لمناقشة أحدث الاتجاهات والتطبيقات في مجال الموارد البشرية الإلكترونية، واستعراض التجارب والممارسات الحديثة، وتمكين المشاركين من اكتساب المعارف والمهارات اللازمة لتطوير منظومة الموارد البشرية ومواكبة متطلبات المستقبل.

أهداف المؤتمر

  • التعرف على المفاهيم الحديثة للموارد البشرية الإلكترونية وأهميتها الاستراتيجية.
  • استعراض أحدث التقنيات الرقمية المستخدمة في إدارة الموارد البشرية.
  • توظيف تطبيقات الذكاء الاصطناعي في استقطاب المواهب وإدارة الكفاءات.
  • تطوير أنظمة التوظيف الإلكتروني وإدارة الأداء الرقمي.
  • تعزيز استخدام تحليلات البيانات في دعم القرارات المتعلقة بالموارد البشرية.
  • التعرف على تطبيقات الخدمة الذاتية الإلكترونية للموظفين.
  • تطوير تجربة الموظف من خلال الحلول والمنصات الرقمية.
  • تعزيز أمن المعلومات وحماية بيانات الموظفين.استعراض أفضل الممارسات العالمية في التحول الرقمي لإدارات الموارد البشرية.
  • بناء رؤية مستقبلية لإدارة الموارد البشرية الذكية والمستدامة.

 الفئات المستهدفة

  • مدراء ومسؤولو إدارات الموارد البشرية.
  • مدراء شؤون الموظفين والتطوير التنظيمي.
  • مسؤولو التحول الرقمي وتقنية المعلومات.
  • اختصاصيو التوظيف واستقطاب المواهب.
  • مسؤولو التدريب والتطوير المؤسسي.
  • مدراء الأداء والتخطيط الاستراتيجي.
  • القيادات الإدارية والتنفيذية.
  • الاستشاريون والباحثون في مجال الموارد البشرية.

المحاور الرئيسية للمؤتمر

 

اليوم الأول : التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية

  • مفهوم الموارد البشرية الإلكترونية وتطورها.
  • استراتيجيات التحول الرقمي المؤسسي.
  • أتمتة عمليات الموارد البشرية.
  • أنظمة إدارة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
 الذكاء الاصطناعي وتطبيقاته في الموارد البشرية
  • الذكاء الاصطناعي في التوظيف والاختيار.
  • تحليل السير الذاتية وفرز المرشحين.
  • التنبؤ بالاحتياجات الوظيفية.
  • روبوتات المحادثة لخدمة الموظفين.
اليوم الثاني : تحليلات الموارد البشرية وإدارة البيانات
  • مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية.
  • تحليل بيانات القوى العاملة.
  • التنبؤ بمعدلات دوران الموظفين.
  • توظيف البيانات في اتخاذ القرارات.
 أنظمة الخدمات الإلكترونية للموظفين
  • بوابات الخدمة الذاتية.
  • إدارة الإجازات والحضور والانصراف إلكترونياً.
  • الرواتب والمزايا والتعويضات الرقمية.
  • الملفات والسجلات الوظيفية الإلكترونية.
اليوم الثالث : التعلم والتطوير الإلكتروني
  • منصات التعلم الإلكتروني (LMS).
  • التدريب الافتراضي والتعلم التكيفي.
  • تطوير الكفاءات والمهارات الرقمية.
  • قياس العائد على الاستثمار التدريبي.
اليوم الرابع : أمن المعلومات والحوكمة الرقمية
  • حماية بيانات الموظفين.
  • الخصوصية والأمن السيبراني.
  • حوكمة أنظمة الموارد البشرية.
  • إدارة المخاطر المرتبطة بالتحول الرقمي.
اليوم الخامس : مستقبل الموارد البشرية واتجاهاتها الحديثة
  • مستقبل العمل والوظائف الرقمية.
  • إدارة فرق العمل عن بُعد.
  • تجربة الموظف الرقمية.
  • الموارد البشرية الذكية والاستدامة المؤسسية.

النتائج المتوقعة

بنهاية المؤتمر سيكون المشاركون قادرين على فهم الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، وتحديد فرص تطبيق التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي في تطوير العمليات الإدارية، وتحسين كفاءة الخدمات المقدمة للموظفين، والاستفادة من تحليلات البيانات في اتخاذ القرارات، إلى جانب وضع تصورات عملية لتطوير أنظمة الموارد البشرية بما يتماشى مع متطلبات التحول الرقمي والمستقبل المؤسسي.

Day 1 - Asset Cost Management Introduction

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 2 - Laying the Groundwork

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 3 - Applying the Value based Process

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 4 - Ensuring the Continuity of the Value-based Process

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

منهجية التدريب لدى الجودة الاوروبية للتدريب والاستشارات الادارية

تعتمد الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية على منهجية متطورة في تطوير المهارات وزيادة فعالية الموارد البشرية، حيث تتبنى الشركة أساليب حديثة لتحقيق ذلك. في سبيل تحقيق أهدافها، تقوم الجودة الأوروبية باتباع الخطوات التالية بأسلوب متقن ومحترف:

  • المحاضرات والعروض المرئية:
    • يتم تقديم المحاضرات النظرية من خلال عروض بوربوينت ومقاطع فيديو وأفلام قصيرة، مما يوفر تجربة تعلم شاملة وممتعة.
  • التقييم العلمي
    • يُجري تقييم متعمق للمتدربين قبل وبعد البرنامج التدريبي لضمان تحقيق الأهداف المرجوة وتقديم التوجيه اللازم.
  • العصف الذهني والتمثيل الدوري
    • يُشجع على الابتكار وحل المشكلات من خلال جلسات عصف ذهني وتجارب تمثيل الأدوار.
  • الحالات العملية
    • يُعتمد التعلم العملي عبر حالات تتناسب مع المادة العلمية وطبيعة العمل للمتدربين، مما يسهم في تطوير المهارات العملية.
  • التقييم النهائي والشهادات
    • يتم تقديم تقييم شامل في نهاية البرنامج، ويُمنح المتدربون شهادات حضور ومشاركة مُعترف بها صادرة عن الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية، شريطة أن يكونوا قد أكملوا 80% على الأقل من أيام البرنامج التدريبي.
  • المواد التدريبية
    • يُعد الأساتذة والمدربون المحترفون المتخصصون في مختلف المجالات موادًا تدريبية علمية وعملية، وتُطبع وتُحتفظ بها ورقيًا، وتُوزَّع على السيديات أو فلاش ميموري لضمان الوصول السهل للمحتوى.
  • متابعة ما بعد التدريب:
    • تقدم الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية دعمًا مستمرًا بعد انتهاء البرنامج التدريبي. يتمثل هذا الدعم في جلسات استشارية إضافية أو ورش عمل لضمان استمرارية التعلم وتطبيق المهارات المكتسبة في البيئة العملية.
  • تخصيص البرامج التدريبية:
    • تُصمم البرامج التدريبية بشكل مخصص لتلبية احتياجات الشركات والمؤسسات الفردية. يتم تحليل احتياجات العميل بعناية لضمان أن المحتوى التدريبي يتناسب مع أهدافهم الخاصة ويحقق التأثير المرجو.
  • الاستفادة من التكنولوجيا:
    • يُدمج التدريب التقنيات الحديثة مثل المنصات الإلكترونية والتعلم عن بُعد لتوفير تجارب تعلم مرنة وفعالة. يتمكن المشاركون من الوصول إلى الموارد التعليمية عبر الإنترنت والمشاركة في مناقشات وورش العمل عبر الشبكة.
  • المدربين المتخصصين:
    • يُختار المدربون والمحاضرون بعناية لضمان أنهم ذوو خبرة عالية في مجالاتهم. تُضاف الخبرة والاحترافية للتدريب لضمان تقديم محتوى ذو جودة عالية وتجارب تعلم فعّالة.
  • تحفيز المشاركة:
    • تُشجع الجودة الأوروبية على المشاركة الفعّالة والتفاعل خلال الجلسات التدريبية. تُنظم فعاليات تفاعلية مثل المناقشات الجماعية والأنشطة الجماعية لتحفيز المشاركين على المشاركة الفعّالة في عملية التعلم.
  • التركز على التحول الشخصي:
    • يُشجع المشاركون على التفكير النقدي وتطوير مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات. يتم توجيههم نحو تحقيق التحول الشخصي والمهني، مما يؤدي إلى تحسين أداءهم في مجالات العمل.
  • تقييم مستمر:
    • يتم تقديم تقييمات مستمرة لأداء المشاركين وفهم مدى استيعابهم للمواد التدريبية. يُستخدم هذا التقييم لتعديل البرنامج التدريبي إذا لزم الأمر وضمان تحقيق النتائج المرجوة.
  • الشروط والأحكام
    • يُطبق الشروط والأحكام على جميع البرامج التدريبية، ويُفترض أن التسجيل في أي برنامج تدريبي يعني موافقة المشترك على هذه الشروط، بما في ذلك الشروط المتعلقة بالتسجيل والدفع وسياسات الإلغاء.
  • الأسعار والخصومات
    • يُشير إلى أن الأسعار المعروضة على الموقع لا تشمل رسوم القيمة المضافة بنسبة 5%، وتكون جميع الأسعار قابلة للخصم وفقًا لسياسات الشركة.

يحتفظ مركز الجودة الاوربية للتدريب والإستشارات الإدارية بكامل حقه في تغيير مكان عقد البرنامج التدريبي وتغيير المحاضر المعتمد لتقديم البرنامج التدريبي وعقد البرنامج او الغاء عقده بما يتناسب مع رؤية الشركة وظروف عقد البرنامج وسياسة الجودة المتبعة لدينا 

خيارات الدورة

?>
مواعيد اخرى للدورة
67
تحميل PDF
23 نوفمبر 2026    :   27 نوفمبر 2026
واشنطن
7450$
23 نوفمبر 2026    :   27 نوفمبر 2026
نيويورك
7450$
30 نوفمبر 2026    :   04 ديسمبر 2026
وارسو
4950$
30 نوفمبر 2026    :   04 ديسمبر 2026
اسطنبول
3250$
07 ديسمبر 2026    :   11 ديسمبر 2026
فيينا
5250$
14 ديسمبر 2026    :   18 ديسمبر 2026
برشلونة
5250$
14 ديسمبر 2026    :   18 ديسمبر 2026
برلين
5250$
21 ديسمبر 2026    :   25 ديسمبر 2026
لندن
5250$
21 ديسمبر 2026    :   25 ديسمبر 2026
قبرص ( لارنكا )
5250$
28 ديسمبر 2026    :   01 يناير 2027
براغ
5250$
04 يناير 2027    :   08 يناير 2027
إدنبرة
5250$
04 يناير 2027    :   08 يناير 2027
لندن
5250$
18 يناير 2027    :   22 يناير 2027
بالي
4950$
25 يناير 2027    :   29 يناير 2027
برشلونة
5250$
01 فبراير 2027    :   05 فبراير 2027
تورنتو
6450$
01 فبراير 2027    :   05 فبراير 2027
ميلان
5250$
08 فبراير 2027    :   12 فبراير 2027
امستردام
5250$
15 فبراير 2027    :   19 فبراير 2027
فلوريدا
7450$
22 فبراير 2027    :   26 مارس 2027
اسطنبول
3250$
22 فبراير 2027    :   26 فبراير 2027
سنغافورة
5950$
22 فبراير 2027    :   26 مارس 2027
لشبونة
5250$
22 فبراير 2027    :   26 مارس 2027
بوسطن
7450$
01 مارس 2027    :   05 مارس 2027
جنيف
5250$
01 مارس 2027    :   05 مارس 2027
روما
5450$
08 مارس 2027    :   12 مارس 2027
موسكو
5950$
08 مارس 2027    :   12 مارس 2027
تبليسي
4500$
29 مارس 2027    :   02 أبريل 2027
نيويورك
7450$
29 مارس 2027    :   02 أبريل 2027
ميونخ
5250$
05 أبريل 2027    :   09 أبريل 2027
أثينا
5250$
12 أبريل 2027    :   16 أبريل 2027
امستردام
5250$
12 أبريل 2027    :   16 أبريل 2027
هونغ كونغ
5950$
19 أبريل 2027    :   23 أبريل 2027
أثينا
5250$
19 أبريل 2027    :   23 أبريل 2027
فيينا
5250$
26 أبريل 2027    :   30 أبريل 2027
باريس
5250$
03 مايو 2027    :   07 مايو 2027
براغ
5250$
03 مايو 2027    :   07 مايو 2027
تورنتو
6450$
10 مايو 2027    :   14 مايو 2027
جاكرتا
4250$
10 مايو 2027    :   14 مايو 2027
ستوكهولم
5450$
17 مايو 2027    :   21 مايو 2027
مدريد
5250$
17 مايو 2027    :   21 مايو 2027
كيب تاون
5450$
24 مايو 2027    :   28 مايو 2027
قبرص ( لارنكا )
5250$
31 مايو 2027    :   04 يونيو 2027
إدنبرة
5250$
07 يونيو 2027    :   11 يونيو 2027
تبليسي
4500$
07 يونيو 2027    :   18 يونيو 2027
طوكيو
6950$
07 يونيو 2027    :   11 يونيو 2027
بانكوك
5250$
14 يونيو 2027    :   18 يونيو 2027
بانكوك
5250$
14 يونيو 2027    :   18 يونيو 2027
جنيف
5250$
21 يونيو 2027    :   25 يونيو 2027
بوسطن
7450$
21 يونيو 2027    :   25 يونيو 2027
طوكيو
6950$
28 يونيو 2027    :   02 يوليو 2027
واشنطن
7450$
05 يوليو 2027    :   09 يوليو 2027
روما
5450$
05 يوليو 2027    :   09 يوليو 2027
لشبونة
5250$
12 يوليو 2027    :   16 يوليو 2027
برلين
5250$
19 يوليو 2027    :   23 يوليو 2027
كوالالمبور
4250$
19 يوليو 2027    :   23 يوليو 2027
مدريد
5250$
26 يوليو 2027    :   30 يوليو 2027
فلوريدا
7450$
02 أغسطس 2027    :   06 أغسطس 2027
بروكسل
5250$
02 أغسطس 2027    :   06 أغسطس 2027
وارسو
4950$
09 أغسطس 2027    :   13 أغسطس 2027
سنغافورة
5950$
23 أغسطس 2027    :   27 أغسطس 2027
بروكسل
5250$
30 أغسطس 2027    :   03 سبتمبر 2027
جاكرتا
4250$
06 سبتمبر 2027    :   10 سبتمبر 2027
ميلان
5250$
13 سبتمبر 2027    :   17 سبتمبر 2027
بالي
4950$
20 سبتمبر 2027    :   24 سبتمبر 2027
كوالالمبور
4250$
25 أكتوبر 2027    :   29 أكتوبر 2027
هونغ كونغ
5950$
01 نوفمبر 2027    :   05 نوفمبر 2027
ستوكهولم
5450$
01 نوفمبر 2027    :   05 نوفمبر 2027
باريس
5250$

نتائج من نفس التخصص -->

12 دورة

A

Z

الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف

ID 36

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

ID 37

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

ID 44

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

ID 45

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية

ID 46

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات )

ID 48

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها

ID 51

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين

ID 52

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء

ID 53

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية

ID 54

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة

ID 57

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية

ID 61

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية