مقدمة عن البرنامج التدريبي
في ظل التغيرات المتسارعة التي يشهدها سوق العمل، أصبح تطوير مهارات وممارسات الموارد البشرية ضرورة ملحّة لضمان نجاح المؤسسات واستدامتها. يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركين بالمعرفة الشاملة والمهارات العملية في مجال إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على أحدث الآليات وأفضل الممارسات المتبعة في بناء الهياكل التنظيمية وتقييم الأداء وإدارة المسار الوظيفي. كما يعزز البرنامج قدرة المشاركين على تطبيق معايير الجودة الشاملة والاستغلال الأمثل للموارد البشرية، مما يساهم في رفع كفاءة المؤسسات وتحقيق أهدافها الاستراتيجية.
أهداف البرنامج التدريبي
- الأعداد العلمي والتطبيقي المتكامل للشباب العربي المتخصص في العمل بإدارات الموارد البشرية
- التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في إعداد وبناء الهياكل التنظيمية للمؤسسات
- إكساب المشاركين والمشاركات بالبرنامج المهارات الأساسية للقيام بوظائف إدارة الموارد البشرية
- القدرة على تطبيق معايير ومفاهيم الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية
- كيفية الاستغلال الأمثل والفعال للموارد البشرية
المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي
تقييم الأداء
- تعريف تقييم الأداء
- أهداف تقييم الأداء
- الإشكال الأساسية لتقييم الأداء
- العوامل المؤثرة على تقييم الأداء
- أسباب فشل بعض أنظمة تقييم الأداء
الرقابة وتقييم الأداء
- مشاكل تقييم الأداء
- أساليب معالجة مشاكل تقييم الأداء
- العائد والتكلفة من تقييم الأداء
- النماذج الحديثة لتقييم الأداء
- الرقابة وتقييم الأداء وتقويم الأداء
- معايير تقويم الأداء الوظيفي الحديثة
المسار الوظيفي
- الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
- وظيفة تخطيط المسار الوظيفي
- تعريف المسار الوظيفي
- المصطلحات المختلفة للمسار الوظيفي
- مراحل المسار الوظيفي
- دور المنظمة في كل مرحلة من مراحل المسار الوظيفي
المسار الوظيفي وعلاقته بالمسار التدريبي
- تعريف المسار التدريبي
- أهداف الربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
- أهمية الربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
- فوائد الربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
- صفات القائمين بوظيفة الربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
- الخطوات الأساسية للربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
- المهارات اللازمة للربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
إعداد نماذج الربط بين المسار الوظيفي والتدريبي
- المتطلبات الرئيسية لتخطيط المسار التوظيفي والمسار التدريبي
- علاقة المهارات المكتسبة بالمسار الوظيفي والمسار التدريبي
- الإطار العام لنموذج ربط المسار الوظيفي بالتدريبي للعاملين
- نماذج ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي حسب المستويات الوظيفية
- نتائج ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي لتفعيل دور إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات
المستهدفون من البرنامج التدريبي
- المتخصصون في إدارات الموارد البشرية والراغبون في تطوير مهاراتهم المهنية.
- المديرون والمشرفون والمسؤولون عن تخطيط وتنفيذ سياسات الموارد البشرية.
- رواد الأعمال وأصحاب الشركات الناشئة الذين يسعون لفهم أفضل للممارسات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.
- حديثو التخرج والراغبون في بناء مسار مهني ناجح في مجال الموارد البشرية.
- جميع المهتمين بتطوير معارفهم ومهاراتهم في إدارة وتنمية رأس المال البشري.