مقدمة عن البرنامج التدريبي
تعد إدارة الموارد البشرية والتدريب من الركائز الأساسية لنجاح المؤسسات في تحقيق أهدافها وتعزيز قدرتها التنافسية. فمع تطور بيئة الأعمال وزيادة التحديات التنظيمية، أصبح لزامًا على المنظمات تبني ممارسات فعالة وعلمية لإدارة رأس المال البشري، مما يساهم في تحسين الأداء العام وتحقيق الاستدامة المؤسسية
أهداف البرنامج التدريبي:
- فهم الأسس العلمية لإدارة الموارد البشرية والتدريب وفق أحدث المعايير.
- تطوير المهارات العملية في استقطاب الكفاءات وإدارة الأداء والتحفيز.
- تصميم وتنفيذ برامج تدريبية فعالة تلبي احتياجات الأفراد والمؤسسات.
- تعزيز بيئة العمل الإيجابية لزيادة الإنتاجية والابتكار.
- استخدام الأدوات الحديثة والتقنيات الذكية في إدارة الموارد البشرية.
المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي
الأسس العلمية لإدارة الموارد البشرية
-
مفهوم وأهمية إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الحديثة.
-
التطورات الحديثة في نظريات الإدارة وتأثيرها على الموارد البشرية.
-
تحليل بيئة العمل ودورها في تحسين أداء الموظفين.
استقطاب واختيار الكفاءات
-
استراتيجيات جذب المواهب وبناء العلامة التجارية للمؤسسة.
-
آليات التوظيف الحديثة والاختيار المبني على الجدارة.
-
أدوات تحليل الشخصية والاختبارات المهنية في التوظيف.
إدارة الأداء والتحفيز
-
مفهوم إدارة الأداء وتحديد الأهداف الذكية (SMART).
-
أنظمة تقييم الأداء وأساليب التغذية الراجعة الفعالة.
-
استراتيجيات التحفيز وتعزيز الولاء الوظيفي.
التدريب والتطوير المهني
-
أسس تصميم البرامج التدريبية الفعالة.
-
منهجيات التدريب الحديثة والتعلم الإلكتروني.
-
قياس أثر التدريب على الأداء المؤسسي.
تطبيقات التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية
-
التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية.
-
استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف وإدارة الأداء.
-
أنظمة تخطيط الموارد البشرية (HRIS) وأثرها على الكفاءة المؤسسية.
بيئة العمل والثقافة التنظيمية
-
أهمية بناء بيئة عمل إيجابية ومحفزة.
-
إدارة التنوع والشمول في بيئة العمل.
-
حل النزاعات وتعزيز الاتصال الفعّال داخل المؤسسة.
دراسات حالة وتطبيقات عملية
-
تحليل نماذج ناجحة في إدارة الموارد البشرية والتدريب.
-
محاكاة واقعية لحل مشكلات الموارد البشرية.
-
تطوير خطط عمل قابلة للتنفيذ في بيئة العمل الفعلية