مقدمة البرنامج التدريبي
تلعب إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين دورًا حيويًا في نجاح المؤسسات، حيث تُعتبر السياسات والإجراءات الخاصة بها من الركائز الأساسية لضمان تحقيق الأهداف التنظيمية بكفاءة وفعالية. في ظل التغيرات السريعة في بيئة العمل، أصبح من الضروري أن يتمتع المختصون في هذا المجال بمهارات ومعرفة متقدمة تمكنهم من التخطيط السليم للموارد البشرية، وإعداد سياسات واضحة، وتنفيذ إجراءات دقيقة تعزز من أداء الموظفين وتحقق رضاهم الوظيفي.
اهداف البرنامج التدريبي
- المداخل المختلفة لإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
- العوامل التي يجب مراعاتها عند سياسات وإجراءات شؤون الموظفين
- اجراءات تخطيط القوى العاملة
- إعداد بطاقات وصف الوظائف
- تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم برامج تدريب وتنمية الموارد البشرية
- إجراءات الاختبار والتعيين الفعال
- المقابلات الشخصية وإجراءات الاختبارات
المحتوي العلمي للبرنامج التدريبي
مفاهيم أساسية لمدراء إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
- الدعائم الأساسية لمدراء إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
- علاقة إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
- مدخل إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
- العوامل المختلفة التي يجب مراعاتها عند إعداد سياسات شؤون الموظفين
تخطيط القوى العاملة
- المفهوم والأهمية
- مراحل تخطيط القوى العاملة
- أسلوب مراجعة الموارد البشرية (مخزون المهارات) وخرائط الإحلال
- وسائل جذب القوى العاملة
- بعض الصعوبات التي تواجه تخطيط العمالة
تحليل ووصف الوظائف
- مفهوم واستخدامات تحليل ووصف الوظائف
- أساليب الحصول على المعلومات في تحليل الوظائف
- إعداد الحصول على المعلومات في تحليل الوظائف
- إعداد توصيف ومتطلبات الوظيفة
- إعداد بطاقات وصف الوظائف
الاختيار والتعيين
- التعريف بعملية الاختبار وبيان أهميتها ونظامها الفرعي
- العوامل المؤثرة في الاختبار
- خطوات الاختبارات العلمية
- اجراءات الاختبارات والمقابلات الشخصية
تنمية المورد البشرية
- دور التدريب في حل المشكلات الإدارية
- الأهداف والأسس العلمية للتدريب
- تحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد خطط التدريب
- تصميم البرنامج التدريبية واختيار أساليب التدريب المناسبة حالات وتمارين علمية
أساليب التـدريب :
- المحاضرات النظرية .
- تطبيقات وحالات عملية وتمارين .
- المناقشة الشفوية .
- تمثيل أدوار .
المستهدفون من البرنامج التدريبي
- مدراء ورؤساء أقسام الموارد البشرية وشؤون الموظفين.
- أخصائيو التوظيف والتدريب وتخطيط القوى العاملة.
- المشرفون والمديرون في مختلف الإدارات.
- المهتمون بتطوير مسارهم المهني في الموارد البشرية.
- رواد الأعمال وأصحاب الشركات الناشئة.