مقدمة البرنامج التدريبي
يهدف هذا البرنامج إلى تقديم المعرفة المتعمقة والمتكاملة للعاملين في الإدارات المالية الخاصة بشركات تكرير وتوزيع النفط، بشأن التحديات المالية والمحاسبية التي تواجهها في معالجة قضايا الرواتب والأجور والمميزات المقدمة للعاملين. يتم التركيز على كيفية تحسين الأداء المهني من خلال استخدام الحلول العلمية والعملية، بالإضافة إلى تعزيز مهارات المشاركين في استخدام الحاسوب بشكل فعّال لتحقيق الأهداف الوظيفية.
اهداف البرنامج التدريبي
- تمكين المشاركين من فهم علاقة عنصر العمل بهيكل تكاليف الأنشطة داخل الشركات.
- تطوير مهارات المشاركين في إعداد الموازنات التقديرية لتكلفة العمل واستخدام منحنيات التعلم.
- تحسين القدرة على حساب استحقاقات العاملين وتقديم حلول للمشاكل المحاسبية المتعلقة بها.
- تقديم أدوات فعّالة لحساب وصياغة صافي الأجر المستحق للعامل.
- تعزيز مهارات المشاركين في استخدام الحاسوب لإعداد كشف الرواتب وتحليل الأجور.
- توفير التدريب اللازم لفهم نظم الحوافز وربط الأجر بالإنتاج وتطوير تلك النظم بما يتناسب مع متطلبات العمل.
- تقديم دراسات حالة وورش عمل عملية لتطبيق المفاهيم المحاسبية على عناصر الرواتب والأجور.
- تحسين القدرات في مراقبة وتحليل الانحرافات والتكاليف المتعلقة بالأجور.
المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي
عنصر العمل وأهميته:
- التعريف بعنصر العمل ودوره الأساسي في تحديد تكاليف الأنشطة.
- العلاقة بين تكاليف العمل وهيكل الأنشطة داخل المؤسسات الصناعية والخدمية.
الموازنة التقديرية لتكلفة عنصر العمل:
- كيفية إعداد الموازنة التقديرية لتكلفة العمل.
- استخدام منحنيات التعلم لتوقع تكاليف العمل في المستقبل.
استحقاقات العاملين ومشاكل المحاسبة عنها:
- شرح مختلف استحقاقات العاملين مثل الرواتب، الأجور، المكافآت، وغيرها.
- المشاكل المحاسبية المرتبطة بحساب وتوزيع استحقاقات العاملين.
الحسميات وحساب صافي الأجر المستحق:
- استعراض أنواع الحسميات التي تخص الرواتب مثل الضرائب والاقتطاعات.
- حساب صافي الأجر المستحق للعامل بناءً على الحسميات.
مهارات خاصة باستخدام الحاسوب:
- التدريب على استخدام البرمجيات المحاسبية لإعداد وتحديث سجلات الرواتب.
- كيفية استخدام الجداول الإلكترونية (مثل Excel) لتحليل البيانات المالية المتعلقة بالأجور.
إعداد كشف الرواتب والأجور:
- أساليب إعداد كشف الرواتب بشكل دقيق وسهل التفسير.
- الإجراءات المتبعة في إعداد الرواتب الأسبوعية أو الشهرية وفقًا للمعايير المحاسبية.
معدل الأجر الشامل:
- مفهوم الأجر الشامل وكيفية حسابه.
- استخدام الأجر الشامل في مجالات محاسبة التكاليف وتحليل الإنتاجية.
تحليل الأجور وظيفياً:
- تحليل الأجور بناءً على وظائف العاملين وتحميل الأنشطة بتكلفة عنصر العمل.
- تصنيف الأجور حسب الأقسام والأنشطة لتحسين الأداء المالي.
الرقابة المحاسبية والتكلفية على عنصر الأجور:
- تطبيق أساليب الرقابة الداخلية على حسابات الأجور.
- تقييم أداء الأنظمة المحاسبية والتكلفة لضمان الكفاءة.
التحليل الثنائي والثلاثي والرباعي لانحرافات العنصر:
- شرح كيفية استخدام التحليل الثنائي، الثلاثي، والرباعي لاكتشاف الانحرافات في تكلفة العمل.
- الأدوات المستخدمة لتحديد الأسباب والتأثيرات الناتجة عن تلك الانحرافات.
نظم الحوافز:
- المبادئ الأساسية لنظم الحوافز وكيفية ربط الأجر بالإنتاج.
- كيفية تقييم وتطوير نظم الحوافز في المؤسسات لضمان تحفيز العاملين وتحقيق الأهداف.
مراجعة حسابات الأجور والرواتب:
- كيفية إجراء المراجعة الدورية لحسابات الأجور لضمان التوافق مع القوانين والمعايير المحاسبية.
- إجراءات المراجعة الداخلية والخارجية للحفاظ على الشفافية.
صياغة وصناعة القرارات الإدارية المتعلقة بعنصر العمل:
- استراتيجيات اتخاذ القرارات الإدارية السليمة المتعلقة بإدارة الرواتب والأجور.
- كيفية معالجة المشكلات الناتجة عن قرارات الأجور والحوافز وتحسين بيئة العمل.
حالة عملية: استخدام نقطة تماثل التكلفة في الاختيار بين بدائل التدريب:
- تحليل حالات تدريب عملية باستخدام نقطة تماثل التكلفة لاختيار الأنسب من بدائل التدريب بناءً على التكلفة والعائد.
مختبر عملي:
- تدريب عملي على تحليل المشاكل المالية والمحاسبية المتعلقة بعنصر الرواتب.
- تطبيق تقنيات محاسبية عملية لحل المشاكل الواقعية التي قد تواجه المحاسبين.
حالات وورش عملية وتطبيقية:
- دراسة حالات عملية وحل مشكلات حقيقية من واقع العمل.
- تنفيذ ورش عمل تفاعلية تساعد المشاركين في تطبيق ما تعلموه على أرض الواقع.
تقييم وختام البرنامج التدريبي:
- إجراء تقييم شامل لمحتوى البرنامج.
- تقديم توصيات لتحسين الكفاءات العملية والتطبيقية للمشاركين.
المشاركون المستهدفون من البرنامج :
- المحاسبون والعاملون بالإدارات المالية بشركات تكرير وتوزيع النفط ، والمهتمون بالأعمال المالية والمحاسبية المتعلقة بالرواتب والأجور والمميزات المقدمة للعاملين .