مقدمة عن البرنامج التدريبي
في ظل المتغيرات السريعة في العالم وبروز ظاهرة العولمة وحدة المنافسة التي أفرزتها اتفاقية الجات كان لزاما على طبقة المديرين في المنظمات العربية أن تعد نفسها لهذا التغيير عن طريق الإبداع الإداري في التخطيط والتنظيم والتنسيق بحيث تكون قادرة على إحداثه ولها مهارات التعامل مع متغيرات هذا العصر من أجل الإنجاز العالي والأداء المتميز.
أهداف البرنامج التدريبي
- كيفية بناء التفكير الإيجابي كأساس للإبداع الإداري والتوافق مع التحولات العالمية الجديدة وتحديات العصر
- إعداد الخطط والبرامج وتقييم الأداء
- تطبيق أساليب التخطيط الفعال في الواقع العملي وكيفية المتابعة السليمة عن بعد
- الإبداع في التخطيط ومتابعة الأعمال
- وضع التنظيم الديناميكي الفعال
- كيفية إيجاد التنسيق الخلاق ودعم جودة حياة العمل QWL والقيم المحورية لها
- إدارة التغيير والتطوير الشامل والمستمر
المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي
التغيرات العالمية والإبداع الإداري
- فهم التحولات الاقتصادية العالمية وتأثيرها على الإدارة
- دراسة انعكاسات العولمة على بيئة العمل
- استراتيجيات التعامل مع المستجدات الإدارية
الإبداع الإداري والتفكير الابتكاري
- مفهوم الإبداع وخصائص الشخصية المبدعة
- معوقات الإبداع وطرق التغلب عليها
- تطبيق نموذج SCAMPER في الإبداع الإداري
- S – الاستبدال (Substitute)
- C – الدمج (Combine)
- A – التكيف (Adapt)
- M – التعديل (Modify)
- P – الإلغاء (Eliminate)
- R – إعادة الترتيب (Rearrange)
 
مداخل حديثة في الإبداع الإداري
- إدارة الجودة الشاملة (TQM)
- تمكين العاملين (Empowerment)
- الإدارة الاستراتيجية (SM)
- الهندسة الإدارية (Reengineering)
- بطاقة القياس المتوازن (BSC)
- ستة سيجما (Six Sigma)
التخطيط الفعّال
- تعريف التخطيط وفوائده
- التفرقة بين التكتيك والاستراتيجية
- إدارة الأهداف (MBO)
- تحليل سوات (SWOT)
- المتابعة بالنتائج والمتابعة بالاستثناء
التنظيم الديناميكي
- عناصر التنظيم الستة
- الفرق بين السلطة والقوة
- نظرية التنظيم والعلاقات التنظيمية
- أدوات التنظيم (الخرائط التنظيمية – التقارير – السجلات)
- التفويض وشروطه وعوائق نجاحه
التنسيق الخلاق
- أهمية التنسيق وطرق دعمه
- المركزية واللامركزية في التنسيق
- فرق العمل ودورها في تحقيق التنسيق
- الحلول الابتكارية لمشكلات التنسيق
إدارة التغيير والتطوير المستمر
- مفهوم وأبعاد إدارة التغيير
- تطبيق مهارات التغيير
- التعامل مع مقاومة التغيير
- تطوير الثقافة التنظيمية الداعمة للإبداع